招聘職位
崗位職責:

    上班地點:深圳總部

    1. 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標,并跟進執行;

    2. 協助總經理加強職能部門與分子公司的管理,協調內部關系;

    3. 跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

    4. 在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案;

    5. 配合總經理處理外部公關、合同談判;

    6. 組織總經理辦公會議和其它相關會議,跟進及落實會議決議事項;

    7. 撰寫總經理的有關報告、文件;

    8. 其他總經理交辦工作。

任職資格:

    1. 本科以上學歷,有豐富企業管理經驗,至少兩年以上同職位工作經驗。

    2. 良好的文字功底與寫作能力。

    3. 較強的溝通協調能力,談判能力,計劃與執行能力。

    4. 有上市公司總助或董秘經驗優先考慮。

    聯系電話:13823350449 謝小姐

    簡歷投遞郵箱:[email protected]

崗位職責:

    上班地點:深圳總部

    1、戰略規劃:依據集團發展戰略與行業信息,制訂年度市場營銷策略與目標并跟進實施; 

    2、市場調研:收集行業動態、客戶需求、競爭對手等信息,探索產品在新領域的應用,為銷售決策提供建設性意見;

    3、渠道開拓:開拓省級經銷商渠道,對銷售與回款目標負責; 

    4、銷售支持:指導與支持各直營分公司、經銷商的銷售工作,督導各分公司大客戶的開拓與維護; 

    5、品牌推廣:制訂品牌推廣計劃,拓展推廣渠道,包括但不限于網站、網店、論壇、展會、行業協會等。 

任職資格:

    1、本科以上學歷,市場營銷相關專業;

    2、8年以上大中型企業市場經驗,其中至少三年以上同職工作經驗; 

    3、有經銷渠道開拓經驗優先。

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崗位職責:

    1、負責集團市場營銷策劃;

    2、負責行業調研與市場分析,新產品開發規劃;

    3、負責集團直營與代理渠道的開拓與管理;

    4、負責銷售團隊的支持、培訓及售后管理;

    5、負責集團品牌推廣。

任職資格:

    1、35-45歲,本科以上,市場營銷相關專業;

    2、10年以上市場營銷經驗,至少5年以上同職工作經驗;

    3、可適應長期出差。

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崗位職責:

    1、根據集團業務發展需要,制定年度招聘計劃及預算;

    2、負責招聘體系的建設及優化,維護各類招聘渠道,保證人才引進質量;

    3、負責建立及維護中高端候選人關系,建立中高端人才儲備體系;

    4、負責集團總部及分公司所有崗位的招聘,協助集團下屬工廠關鍵崗位招聘;

    5、對應聘簡歷進行篩選,安排面試,進行初試、錄用報批工作;

    6、不斷優化招聘制度和流程,提出合理化建議,定期完成各類招聘分析報告;

    7、負責對新進員工關系維護,及時跟進并反饋結果。

任職資格:

    1、全日制本科及以上學歷,3年以上同等職位招聘經驗,有獵頭工作背景優先;

    2、對崗位分析、勝任素質模型和各種人才評價方法有一定了解 ;

    3、精通各類招聘渠道,在人才的招聘分析、甄選及錄用有豐富的實操經驗;

    4、思維敏捷,有較好的洞察能力、溝通協調能力、抗壓及執行能力;

    5、具備高度的責任心及優秀的團隊精神。

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崗位職責:

    1、負責海外客戶的開發與維護,達成部門銷售目標;

    2、負責產品推廣平臺信息的編輯、發布、意向客戶的溝通;

    3、負責訂單信息跟進、協調與反饋;

    4、國際市場信息分析與報告。

任職資格:

    1、大專以上,外貿一年以上工作經驗;

    2、 英語四級以上,能以英語作為工作語言;

    3、敬業堅韌,優秀的開拓能力與團隊精神;

    4、有海外參展經驗者優先。

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崗位職責:

    1. 戰略規劃:參與制訂集團中長期戰略人力資源規劃,統籌集團人力資源管理體系提升,推動集團重點人力資源規劃的實施。

    2. 組織發展:根據集團戰略規劃與業務實際進行組織診斷與規劃,并持續提升組織效率。

    3. 干部管理:建立集團干部管理與激勵體系,為業務發展提供干部資源。

    4. 薪酬績效:建立有效的薪酬與績效體系,推動薪酬體系、激勵體系的持續變革,激發組織及員工活力和創造性。

    5. 員工發展:參與各類中高級人才的招聘選拔,建立員工培訓與發展體系,指導并跟進實施中高層員工職業生涯劃。

    6. 分子公司指導:指導與監督集團下屬公司人力資源工作,確保集團人力資源運作高效及規范。


任職資格:

    1. 全日制統招本科以上學歷,人力資源相關專業優先。

    2. 8年以上大型集團企業或上市公司或知名外企人力資源經驗,其中3年以上同等職位工作經驗,有咨詢公司工作背景優先。

    3. 具備人力資源管理扎實的理論基礎和豐富的實操經驗,尤其對組織能力建設及薪酬績效改革實際項目經驗。

    4. 具極強的溝通及協調能力。

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崗位職責:

    上班地點:深圳總部

    1、根據公司短期發展目標,組織編制集團年度全面預算,并根據公司實際情況搭建預算模型和控制體系,加工匯編集團利潤中心,銷售組織,生產組織編制的預算草案,審核各組織預算并匯總編制集團預算; 

    2、定期匯總和綜合分析各組織的預算執行差異分析報告(含資金),編制集團預算執行報告和經營目標實現情況報告,適時提出財務預警; 

    3、編制績效報表、通過財務數據協助經營管理者分析經營漏洞提出預警、完善經營方案;配合公司各部門進行全面預算的考評和預算單位的績效評價。

任職資格:

    1、本科及以上學歷;

    2、5年以上預算工作經驗,熟悉預算管理的思路,會根據公司的實際業務情況搭建基本的預算模型和控制體系

    3、較強的數據敏感性,熟練運用EXCEL、PPT,有富士康等生產銷售,快消行業經驗者優先;

    4、具有高度責任心和團隊合作意識,良好的職業道德、職業操守,能接受加班;

    5、良好的溝通和理解能力,尤其跨部門、跨板塊的溝通協調能力;

    6、開放包容的心態,抗壓能力強。

    聯系電話:13823350449 謝小姐

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薪酬福利
持續發展的空間

新濤集團為員工提供良好的培養機制及可持續發展的平臺。

通過導師制和個性化培訓需求定制,不斷提高員工的崗位技能。

建立各崗位的職業發展通道,為員工的晉升發展提供明確指引。

多元化的激勵體系

新濤致力于為員工提供公平、開放的競爭環境,及多元化的薪酬福利保障體系。

績效獎金:根據當月工作考核結果發放。

年終獎金:根據當年度工作考核結果發放。

業績獎勵:根據銷售目標的達成情況給予業績提成、業績獎金。

福利及保障體系

1.各類補貼:伙食補貼、住宿補貼、通訊補貼、高溫補貼等。

2.員工旅游:每年至少1次集體旅游活動。

3.節日賀禮:開工利是、春節、端午、中秋、平安夜、元宵、冬至等加餐或節日禮品。

4.文化活動:定期團建、拓展、羽毛球、乒乓球等活動組織。

5.年終尾牙:全員聚餐、抽獎、禮品、表演,辭舊迎新。

6.優秀評選:年度/月度優秀評選,給予公開表彰及現金獎勵。

員工風采
  • 辦公環境
  • 辦公環境
  • 辦公環境
  • 辦公環境
  • 團建活動
  • 團建活動
  • 團建活動
  • 團建活動
  • 年度旅游
  • 年度旅游
  • 年度旅游
  • 年度旅游
  • 戶外拓展
  • 戶外拓展
  • 戶外拓展
  • 戶外拓展
  • 年會活動
  • 年會活動
  • 年會活動
  • 年會活動
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